Политика в области людских ресурсов
Как Розио; Мы развивающаяся и развивающаяся семья, которой мы уделяем людям с 1995 года. Являясь неоценимой частью семьи Rosio, мы стремимся развивать наши инновации, даже инновации, и стремимся к достижению наших общих целей, разделяя наши знания и опыт друг с другом в областях, за которые мы несем ответственность.
В Rosio удовлетворенность клиентов и удовлетворенность сотрудников рассматриваются как дополнительные. Чтобы улучшить наши человеческие ресурсы, мы стремимся повысить таланты наших сотрудников и создать инновационную и креативную корпоративную культуру.
Мы каждый день становимся, поднимая наши цели, чтобы мы приглашали новых сотрудников вместе с нашей семьей, чтобы сформировать наше будущее и подготовить возможности для тех, кто является частью этой семьи, и развивать свои собственные компетенции; Мы поддерживаем развитие нашей кадровой политики и обеспечиваем основу для их вознаграждения.
Приложения для человеческих ресурсов
Приложения для человеческих ресурсов
В соответствии с нашей политикой в области людских ресурсов мы стремимся обеспечить подготовку и компетенцию, требуемую положением наших сотрудников, для принятия нашей корпоративной культуры.
Мероприятия по обучению и развитию
Мы организуем учебные мероприятия для повышения знаний, навыков и уровня компетентности всех наших сотрудников и улучшения межведомственного общения.
Развитие карьеры
Мы периодически проводим оценки производительности наших сотрудников и поддерживаем их карьерный рост, чтобы поддержать их усилия. Мы принимаем решения в соответствии с карьерными целями наших сотрудников на новые должности и рекламные акции.
Текущие возможности работы buradan Вы можете достичь.
Özgeçmişinizi bize göndermek için; ik@rosio.com.tr