Политика в области людских ресурсов 

    Как Розио; Мы развивающаяся и развивающаяся семья, которой мы уделяем людям с 1995 года. Являясь неоценимой частью семьи Rosio, мы стремимся развивать наши инновации, даже инновации, и стремимся к достижению наших общих целей, разделяя наши знания и опыт друг с другом в областях, за которые мы несем ответственность.

В Rosio удовлетворенность клиентов и удовлетворенность сотрудников рассматриваются как дополнительные. Чтобы улучшить наши человеческие ресурсы, мы стремимся повысить таланты наших сотрудников и создать инновационную и креативную корпоративную культуру.

Мы каждый день становимся, поднимая наши цели, чтобы мы приглашали новых сотрудников вместе с нашей семьей, чтобы сформировать наше будущее и подготовить возможности для тех, кто является частью этой семьи, и развивать свои собственные компетенции; Мы поддерживаем развитие нашей кадровой политики и обеспечиваем основу для их вознаграждения.

Приложения для человеческих ресурсов                   

Приложения для человеческих ресурсов              

  В соответствии с нашей политикой в области людских ресурсов мы стремимся обеспечить подготовку и компетенцию, требуемую положением наших сотрудников, для принятия нашей корпоративной культуры.

Мероприятия по обучению и развитию

    Мы организуем учебные мероприятия для повышения знаний, навыков и уровня компетентности всех наших сотрудников и улучшения межведомственного общения.                  

Развитие карьеры 

    Мы периодически проводим оценки производительности наших сотрудников и поддерживаем их карьерный рост, чтобы поддержать их усилия. Мы принимаем решения в соответствии с карьерными целями наших сотрудников на новые должности и рекламные акции.

Текущие возможности работы buradan Вы можете достичь.

Чтобы отправить нам свое резюме; ik@rosio.com.tr