Personalwesen

Personalpolitik

    Wie Rosio; Wir sind eine wachsende und sich entwickelnde Familie mit dem Wert, den wir Menschen seit 1995 schenken. Als ein unschätzbarer Teil der Rosio-Familie sind wir bestrebt, unsere Innovationen, sogar Innovationen, zu entwickeln und streben danach, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen, indem wir unser Wissen und unsere Erfahrungen in den Bereichen, für die wir verantwortlich sind, miteinander teilen.

In Rosio werden Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit als komplementär betrachtet. Um unsere Human Resources zu verbessern, wollen wir die Talente unserer Mitarbeiter steigern und eine innovative und kreative Unternehmenskultur schaffen.

Wir wachsen jeden Tag und erhöhen unsere Ziele, damit wir neue Mitarbeiter mit unserer Familie zusammenbringen, um unsere Zukunft zu gestalten und Möglichkeiten für diejenigen, die Teil dieser Familie sind, zu entwickeln und ihre eigenen Kompetenzen zu entwickeln; Wir unterstützen die Entwicklung unserer Personalpolitik und liefern die Grundlage für ihre Belohnung.

Human Resources-Anwendungen              

Auswahl und Platzierung                  

Im Einklang mit unserer Personalpolitik wollen wir die Ausbildung und die Kompetenzen vermitteln, die die Position unserer Mitarbeiter für die Übernahme unserer Unternehmenskultur benötigt.

Trainings- und Entwicklungsaktivitäten 

    Wir organisieren Schulungen, um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen aller unserer Mitarbeiter zu verbessern und die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern.                  

Karriereentwicklung

    Wir führen periodisch die Leistungsbewertungen unserer Mitarbeiter durch und unterstützen ihre Karriereentwicklung, um ihre Bemühungen zu unterstützen. Wir treffen Entscheidungen im Einklang mit den Karrierezielen unserer Mitarbeiter für neue Positionen und Beförderungen.

Aktuelle Stellenangebote buradan Sie können erreichen.

Um uns Ihren Lebenslauf zu senden; ik@rosio.com.tr